第45章 不是那么好当的（第1页）

kpi即为关键指标，最关键的就是把工作量化。

各个部分的东西都纳入指标里，然后分派到各个人身上。

苏逸解释道：“拆分工作量，这个法子其实是一把双刃剑。”

“用得好，可以激励人，但是用不好，就会让原来的积极性降低。”

管理学是一门深奥的学问，更是一门关于人性的学问。

好的制度能让团队能力挥更好。

达到一加一大于二的效果。

同样的，落后的制度会完全吊不起人积极性，就如同现在工部面临的问题一样。

李书瑶听的津津有味。

完全沉浸在其中。

她想起当初让工部修路的事情。

明明可以一次性修好。

但是还是让自己叮嘱了好几遍，一条路反反复复修了三次。

这还是自己已经看到的地方。

在大夏各个地方，还不知道有多少没看到的地方。

那里的百姓怎么办呢？

表面上看起来是陛下关心民生，体恤百姓。

可实际上只有她自己一个人满意罢了。

下面的官员吃的满嘴流油，百姓依旧怨声载道。

每次想到这个问题，李书瑶总是忍不住想重罚那些贪官污吏。

可她比谁都清楚。

罚只能震慑宵小，却不能根本改变问题。

大夏有太多的地方需要自己分心。

工部的问题只是小小的一部分罢了。

“小苏老师，那你说朝廷工部现在面临什么问题？”

“咱们学堂外面的路反反复复的修，不知浪费了多少人力物力。”

“要是按这个效率，大夏各地要浪费多少？”

面对这个问题。

苏逸不禁陷入了犹豫。

他不是不知道问题，正是因为太清楚了，里面涉及的门道太多了。

所以觉得有些太黑暗了，讲给两人会不会不太合适。