第77章 利益捆绑（第1页）

章静文的到来，注定了以后外德鄂省公司势必会出现不同的声音，而把这种不同的声音降到最低是言离山需要考虑的。

打工人，想要什么？

最关键的就是金钱！

言离山决定在这一块继续的把现有的团队进行一次灰色部分收入的增加。

“陈萍，我准备跟公司进行项目维稳绩效的申请，按照2o元每个月进行，我初步的算了一下，在最后可以为我们每个人增加三千左右的薪资！

这个计划你拿出一个方案来，尤其是相关的数据一定要详实。

另外，为了这份计划的顺利实施，把人均工作量这一块进行一次摸底，等章静文那边的项目来了之后我这边会进行相关工作的调整！

章静文那边带过来的项目有8个，到时候项目整合我会推动，所以你要把我们相关的人员抽调先做出来。

预计在12月一个月的时间我们会开始，所以你这边有1周的时间。”

对于自己起家和最嫡系的部门，言离山向来都是大度的。

江城的同行基本在5千左右的水平，高一点的年薪在1o万以下的时候，在之前的事业部时代，言离山自己的项目部团队人均就已经在1o万以上了！

现在，言离山要借着这个机会把大家的收入人均在13左右！

至于管理职级，明面的工资肯定是会跟集团的整体水平保持一致，但是灰色后的综合，言离山会让其高出至少3o%以上！

这笔钱从哪里出？

自然是公司来出！

在外德集团的时代，言离山不会做得很过分，因为上面有两三个在监督着，但是外的鄂省公司成立后，自主权就基本在言离山的手中了！

整个京外集团的数据言离山跟财务王秀仔细的沟通过，用她的话来说：

“离山总，京外集团这五年的营收基本在35o亿左右徘徊，净利润的报表上基本都在8个亿左右浮动，净利润率在2。5左右。

我跟其他兄弟公司沟通过，我们保持在4%左右，我个人认为在这个数字以上是没有什么问题的。”

整个人力资源行业的利润有多大，内行人都是知道的!

但是就像王秀说的，国内的行业三大巨头你如果仔细的去看，不论是上市的还是没有上市的，这三家国企巨头的利润率那是出奇的相差无几的！

大家的默契就是这么高！

所以在跟王秀这边进行了沟通，拿到了诸多的数据之后，言离山决定借着公司成立，直接用公司的钱来收买人心！

项目部这边作为嫡系是必须的！

在陈萍之后，言离山找了王栋、肖慧，同样把这个计划提了出来。

而在他们三人之后，没多久，整个公司就都知道了这件事情！

悄然之间，言离山已经完成了这次的人心收买！

而就在言离山看着陈萍三人来的消息的时候，办公室的门被敲响，进来的是现在的人事行政部的负责人卢红橙。