第一百二十九章 能力 责任 新的开始（第1页）
还是正太一枚的太空易羡慕的看着这些在球场上飞天遁地的前辈，而自己却只能在一旁被训练师指点着基本功的训练。
“大姚，你的基本功非常扎实，但是还是要坚持下去，尤其是投篮训练，这是你一辈子吃饭的本事。你虽然有让人羡慕的身高，但是运动天赋不如我们，这是人种和训练等多方面因素决定的，回避不了，但是你千万不要盲目增肌增重，刚刚实验室的主管安德里希也和你讲了其中的害处。安德里希可是德国科隆体育学院运动医学的权威，他给你的训练和就餐规划表你可要严格执行，下周我会派几位营养师入驻申城，你们的饮食都要改变。”
休息期间，科比拉着大姚和太空易在一边开始指点，二人此时都不会英语，只有科比能够和他们正常交流。
其实科比派驻营养师不光为了申城东方队，还与他去年买入的申城申花队有关，华夏无论是篮球还是足球，都需要进行改革，未来这两大球堕落成什么样子，上一世的科比可是深有感触。这一世，科比觉得最为自豪的事情之一就是他救下了许放，一个后世被遗忘的华夏足球的职业化奠基人，当初科比派陈筱虎去华夏，除了寻找刘小莉外，还救下了许放，所以现在华夏的足球职业联赛尽管出现了很多问题，但是对比原时空同一时期可是好了太多，在华夏，因人成事的例子太多了，科比这个小翅膀一扇动，避免了外行指导内行。重活一世，科比觉得在不影响历史的大进程下，为华夏尽一点绵薄之力，也算还了上一世被国家救助的恩情，不然上一世他早就死在福利院外面了，根本等不到重生的那一天。
大姚感激的问道“前辈，你觉得我还需要加强哪方面的训练？”
“不要那么客气，你就叫我科比就行。你除了篮下基本脚步外，还要加强三分训练，想象一下，当你遇到奥尼尔和邓肯这样的级内线时，在篮下根本就没有什么太好的机会，但是你如果拉到三分线外，他们能防出来吗？即使跟出来了，那你就可以将球传给队友突内线，因为他们一旦跟你出了外线，就意味着禁区空了。传球，三分，勾手，篮下脚步这些你都要加强。大梦这几天已经将篮下脚步的技巧传给你了，回去后要加强练习，明年夏天，我会找贾巴尔，让他指点你的篮下勾手技术。小易，大姚的这些训练也是你的训练，你的运动能力虽然很强，但是将来进入nBa后，你就会现想你这样的人比比皆是，不要过分的依赖身体，靠技术，你们的成就会更高。”
科比的话让二人连连点头，感激的已经有些热泪盈眶。
“大姚，你和德克都有一个致命的缺点，就是你们的腰腹力量不行，解决的办法有两个，要么增重，要么开新的投篮技术。增重肯定是不行的，结果是什么实验室已经告诉你了，从下午开始，我会教授你和德克一种新的投篮技术，我管它叫金鸡独立，小易如果有兴趣的话也可以练习一下，不过小易你只能把它当成技术储备，你现在最重要的还是加强基本功的训练。”
科比不知道他的刻意之举，不仅让德国战车提前步入成熟期，也让大姚日后成了一个无解的怪物，给他日后的第二个王朝之路带来了巨大的困扰。
“布莱恩特，我们继续单挑，我就不相信赢不了你一次。”情商得钱治的卡特休息够了，再次找上科比单挑，开启了又一轮受虐之旅。
这半个月来，卡特、麦迪、皮尔斯等人已经找科比单挑了多次，除了麦迪勉强能够和科比五五开，其他人基本上就是被吊打。皮尔斯现在各方面都比较稚嫩，而卡特最大的毛病就是持球技术不行，他已经在科比的建议下，开始了这方面的训练，而指点他的就是他的表弟麦迪。卡特在大学是打无球的，所以数据才那么普通，原时空他的选秀顺位更是掉到了自己队友贾米森之下。
科比这边带着伙伴们热火朝天的辛苦训练着，其他球员要么和尤因一起忙着向联盟各家老板们难，要么养尊处优等待着结果，只有少数球员自己私下里刻苦训练备战新赛季。
北美各大媒体没有报导太多球员的事，就连科比这位当红辣子星也只是偶尔被提及，人们更关心的不是签约和交易，而是劳资谈判。
劳资双方在选秀结束后进行过一次谈判，没用太长时间就不欢而散，根本无法达成任何共识。
联盟在此之前，劳资双方虽多有争议，但从没耽误过一场常规赛。这次例外，因为正式谈判还没开始，球员工会主席，尤因的公开言便直接将劳方逼到了悬崖边上。
联盟主席大卫斯特恩明确表态“nBa球员的工资跟普通民众比起来已经高太多了，不应该要求得更多。”
尤因本可以用很多种完美的方式来回怼，却选择了最白痴的理由“是的，我们是挣得很多，但是我们花的也很多。”
尤因在赛场上被人们称呼为“大猩猩”，没想到生活中他的智商也退化到了和大猩猩没什么两样，说出的话连孩子都不如。
尤因这话一被媒体报道出来，北美的球迷瞬间对球员印象大坏，人们普遍认为这只不过是“千万富翁和亿万富翁之间的一场利益分赃的游戏”。
大卫斯特恩最不想见到的情况生了，nBa的品牌形象受到了巨大的负面影响。
这次nBa劳资谈判的焦点是nBa球员在比赛收益中能够分成多少，按照规定，如果这个比例过52％就应该重新谈判，而上个赛季他们的分成比例已经达到57％。
即使如此，球员工会的代表们还是不满足，希望最终能够获得63％的分成比例，随后才愿意进行调整工资上涨浮度的问题。