第80章 分梨（第1页）

尘埃处在品牌的开拓期，工作室原有的成员肯定是撑不起来的。

苏觅交代菲娜和平溪两人看着招揽一批新人。

一是为了锻炼新人，二也是对新人的一个考察。

这一次的宣传就被交给了新人去做。

由于是第一次尝试，苏觅要全面把关，才要求事事过目一遍。

结果第二天清晨看到的邮件让她吓出一身冷汗。

要不是她想过目一遍，这样的宣传稿放出去，自己怕是要被国人骂死。

不知道这位新人是否是对东亚服装史不够了解，专业基础不够，才会将华夏马面裙张冠李戴。

在苏觅眼里这样的重大失误无异于将自己国家的文化拱手让人，如果她没有现这个问题，而菲娜弄不清楚的情况下了出去。

苏觅一想就脊背寒。

苏觅也顾不得此时正是英吉利的午夜，立刻就给菲娜打了电话。

好在菲娜有熬夜设计的习惯，并不介意苏觅的来电。

据菲娜自己说，夜晚会让她的灵感迸。

苏觅和菲娜开了视频会议。

这时候苏觅才了解到，负责这项工作的新人是在英吉利居住的二代h裔，他声称自己对东亚服饰特别熟悉，面试时还穿了一身明制汉服才让菲娜拍板录用了他。

苏觅听到这里就知道是怎么回事了。

有些人真的把赐服当做自己家本来就有的东西了。

苏觅简单和菲娜解释了各中缘由，然后告诉她以后有关华夏风的设计都要过自己的手。

然后给菲娜了一封邮件，里面是她近半年的设计手稿，需要菲娜帮忙归档。

尘埃不仅有内部电子资料库，实物手稿也是有专门的资料室严密保管的。

坚固的堡垒往往是从自己内部被攻破的，苏觅太清楚这一点，所以没一会又给平溪打去了电话。

交代平溪以后招收新人的时候，一定注意甄别一些立场不正的人，菲娜毕竟是总设计师，算是技术人员，思想比较纯粹，不擅长运营。

而平溪虽然是造型师，但相对来说兼任一部分品牌运营还是可以的。

说到底还是因为尘埃草创，中高级领导层职权混乱，分工不明。

苏觅觉得以后这一部分的工作得找对国风服饰有深刻认识的人来负责，但现在还是只能她自己亲自把关。

为了避免再出现这样的事情，苏觅自己撰写了这一次所有成衣的多国语言介绍。

她或许做不到让其他国际品牌停止类似的文化挪用甚至偷窃，但可以通过自己的力量做到宣传和弘扬本国文化。

苏觅解决完这些问题已经日上三竿。

但奇怪的是沈途岳却还没有起。