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夏小初倒是无所谓有没有工作经验，有当然好，没有也没关系。说实话，工作表现跟经验没有必然的联系，还是要看个人的能力和对工作的热忱，以及愿意为这份工作付出多大的努力，亦或者只是把工作当成不得不应付的差事，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

每个应聘者，夏小初都问了三个问题，第一个是关于个人的未来规划，第二个是对过去的总结，第三个是对现状有什么想要改变的地方。反而是专业知识，夏小初一个都没问。

对未来夸夸其谈，好高骛远的人，夏小初不要。对未来得过且过，没有志向的人，夏小初不要。她要的是有明确目标而又务实的人。

光是第一条问题，夏小初就直接刷下四人。

第二条问题，又刷下三人。其中有一人五分钟时间都在说前公司老板有多刻薄，不但加班不给加班费，请病假还要扣工资，工作了七年，一次人工都没加过……

说实话，夏小初确实挺同情他的，但这些并不是她想听的，也不是她问这个问题的目的。她要的不是批判别人，而是从自身寻找问题。一个人只有清楚的认识自己的过去，才能在未来的生活和工作中予以改善和进步。

第三条问题，夏小初只是单纯的想知道他们眼下最迫切的需要。有需要才会有目标，有目标才会想要去努力。

有一个应届毕业生说他现在最想要改变的就是把父母接到城里来生活，他说他妈妈身体不好，干不了农活，只靠他爸一人的劳力连温饱都很难维持，所以，他想把父母接到城里来，一来可以带他妈去大医院看病，二来他爸也不用每天下地这么辛苦。

夏小初见他籍贯写的是S省下面的一个县，全国有名的贫困县，因为缺水，土地沙化，几乎种不出东西。

夏小初又看了一下，他在校的成绩，不算拔尖，但也算中上游。有趣的是，所有的实践课，成绩都非常优异，但理论课，成绩就很一般，有点甚至只堪堪及格。

见夏小初在看成绩表，男生的脸颊微红，犹豫了片刻，最后还是想要争取一把：“要打工，所以没时间温书。”

夏小初抬起头看他：“你可以为了打工而忽略学业，那以后是不是也会为了照顾父母而忽略工作？”

男生脸上的血色瞬间褪去，急切道：“我有把握考试及格，不会影响毕业，但如果我不把钱寄回去，我妈就没钱买药。”孰轻孰重，他分得很清楚。在不能两全的情况下，他只能做出取舍。而衡量取舍的标准就是不让自己将来有后悔的机会。

等男生出去后，夏小初把他的报名表放到了录取的那一摞里。

看见她的动作，曲子濯脸上没有一丝一毫的惊讶，就好像一早就知道她会这么做。

最后，十二人里，夏小初录取了四人，除了这个叫沈泽的男生，还有两男一女。

年龄最小的自然就是沈泽了，二十三岁。年龄最大的是其中唯一的女性，三十六岁，因为怀孕生孩子被原来的公司开除，当然不是真的开除，而是调她去南方分公司。家在京都，又刚生了孩子，她自然是不愿意去，但她原本的位置已经被人取代，最后只能辞职。这其实是很多公司惯用的套路，就是要逼你自动辞职，而公司又不必负上法律责任。

曲子濯看了眼时间：“快到中午了，带你去吃饭。”

夏小初一脸无奈地看着他：“九师兄，你什么时候变得这么幼稚了？”

曲子濯耸耸肩：“你不觉得你太惯着他了吗？”

夏小初眨眨眼：“有吗？”

曲子濯肯定地点头：“有。”

夏小初哭笑不得：“今天已经答应他了，不好反悔。下次，下次一定不惯着他。”

曲子濯显然对她的话不是很相信：“别只是嘴上说说，说到就要做到。”说着站起身往外走：“反正下午也没什么事，我跟你一起过去。”

见会议室门打开，在外面等了一上午的张秘书刚想上前提醒boss下午的工作安排，就听见boss这话，迈开的腿顿时僵在了原地。

曲子濯看了张秘书一眼，然后若无其事的从他身边走过。夏小初随后出来，看见张秘书，以为他是人力资源部的人，顺手把那几人的资料递给他：“麻烦你了，谢谢。”

张秘书呆愣愣地接过，看着一起走进电梯的两人，喃喃：“不麻烦，不用谢。”

“张秘书，你认识她？”

“这人是谁啊？看着跟副总裁好像很熟的样子。”

“张秘书，是不是有什么内部消息，快跟我们说说。”

憋了一上午的人力资源部众人，围着张秘书七嘴八舌的询问。

张秘书在自家boss面前怂，在公司其他员工面前可一点不怂，脸一板，眉毛一竖，身为副总裁秘书的气势立马出来了：“都不想干了是不是，副总裁的事也是你们能打听的？”他自己都猫抓似的好奇呢，谁来给他解惑？

上车后，夏小初给秦琸易拨了个电话：“我们现在出发。”

秦琸易立刻抓住重点：“我们？”