第九十九 牵一发而动全身（第1页）

忙疯了，这是东陵高科上下现在的状况，虽然之前电子宠物机的时候，已经经历过一次，但再次到来时，还是让陶志良感觉到到了忙碌无比。

东陵高科电子产业园内，生产神舟电话的产线，又再度增加了三条线，数字无绳电话未来十年之内，甚至可能三十年内，都不会被淘汰。

神舟数字无绳电话的业务，只要稳定下来后，是可以被当做现金奶牛的，可以源源不断的为东陵高科提高现金流，而且可以维持二三十年。

陶志良现在已经从产线小组长，被提拔为了生产主管，电子产业园这边的五条神舟电话产线，都是他在管理，要不断提高产能，还要架设新的产线，自然是忙的脚不沾地。

但对于陶志良还有电子产业园的职员来说，忙是真的忙，但工资收入提高也是事实，陶志良现在的固定工资，都涨到了八百块，再加上职位津贴、饭补、交通补贴、奖金等，陶志良上个月的工资，超过两千块！

这工资，虽然还比不过外企，但陶志良已经相当满意了，就算平阳市政单位的人，甚至省城那边的工资，也远不如陶志良，更不提东陵高科还给他发放的洗衣机、空调等各种奖品了。

其他产线职员，工资虽然没陶志良拿的多，但算下来，平均也超过了千元，这一切的前提，都是不断提高产能，能把机子都给卖出去！

即便是提高工资，给优秀员工，发放彩电、洗衣机、空调、冰箱等奖励，但神舟电话的成本，仍旧是比西门子成本要低的多，这也是神舟电话能在欧洲给那些销售人员发放高额提成的原因。

想要不断提高产能，还要确保产品质量，工资还有奖励等，必须要给生产职员保障才行，总不能又让马儿跑又不给吃草，世上没有那样的道理！

“尽快招募会英语、德语、法语等语言的人，外派到张敖那边！”

东陵高科总部内，李东陵向着任岳峰说道，张敖正在把摊子铺到整个欧洲市场，人手奇缺，神舟相比起西门子在欧洲那边，底子实在是太薄弱了。

就算想要在欧洲那边组建团队，也需要时间，相比之下，反而是从国内派一批人过去支援，速度要快的多，现在对于神舟电话来说，时间就是金钱，要以最快的速度抢占电话市场！

“现在我们通过多家媒体还有报纸，发布了公开招募公告，要不是有语言限制，说不定现在人已经招满了！”

任岳峰道，对于能不能招到那么多会英语、德语、法语的人，他毫不担心，国内从不缺各种人才，只是要看招募他们的成本跟代价。

现在是一个出国热的时期，多少人挤破头都想要出国去，大部分主要还集中在留学，不然以新东方为首的培训机构为什么那么火，主要原因是经过培训后，出国概率变大了。

那些想要出国的人，憧憬出去后，能住上大别墅，买辆好车，过上他们想象中的那种现代化生活。

即便是退一步，在国外混不下去了，回国也会被各大单位、国企、私企抢着要，现在连大学生都是金贵的，更别提是海归了，甚至某些单位跟公司，还会在对外宣传的时候，特意强调它们拥有多少海归人才，以当做业绩来展示实力。

这种社会风气下，为何那么多人想要出国，可想而知了，因为真的有利可图，没好处的事情谁干？！

在这种背景下，神舟电话招募驻海外办事处人员，薪酬还是按照英伦等地的工资水平发放，可想而知会有多少人报名。

从刊登报之后，神舟在燕京、沪上、鹏城三地设立的应聘处，几乎是被踏破了门槛，每天都从早到晚都排起了长队，直到关门后，仍旧有人不愿意离去，因为通过神舟公司去海外，比他们自己辛辛苦苦去碰运气，不知道猴年马月才能出国，是要强的多了。

这次神舟的招聘驻海外办事处人员，甚至被不少人视为改变命运的机会，这辈子就这么一次机会，是拼命也想要抓住。

至于这些被神舟招募的人，到了海外会不会跑路，李东陵并不担心，神舟对他们发放的工资，是按当地工资水平发放的，不比他们去给打黑工，给人刷盘子赚的多？！

“张敖在欧洲组建的销售团队跟网络，需要保留下来，这次在欧洲，也多亏了他！”

“是啊！”听到李东陵的话，任岳峰也不由生出几分感叹，张敖真的是那种能打硬仗的人，这次在欧洲的表现，完全超乎了他的预料。

任岳峰感觉，或许只有在国内现在这种草莽时期，才能出现张敖这种悍将，放在港城或者其它地方的人，去欧洲做一番品牌调研、市场调查等等，然后不用打，就自己放弃了，因为从牌面上来说，西门子几乎是必赢的牌，不论怎么打，都是要赢的啊！