第260章 战略规划和各部门任务指标（第1页）

“是！”诸葛亮、沈括、李化龙、郭嘉齐声道。

同时所有人的表情也都变得更加严肃了。

过去的事情终究是过去了。

好也罢，差也罢，终究是告一段落了。

相比过去，未来才是最重要的。

尤其是在朱权提出了任务指标的理念后，就更重要了。

别说是在宁王府，就是在整个九州大6，这也算是开天辟地的创举了。

以前做官什么时候有过任务指标？

各国朝廷对官老爷们的最大要求，不就是保证地方太平无事吗！

朱权扫了他们一眼，将他们的表情尽收眼底，不由心中暗自冷笑“太平无事就算有功？开什么玩笑！

其他帝国或者可以，但宁王府是绝对不行的！

什么都靠自然展的话，还要官员干什么？

是时候引进现代竞争机制了！”

平心而论，其实宁王府的展度已经很快了。

就方才诸葛亮他们汇报的今年各部门展成果，如果泄露出去，必定会震惊整个大6。

就算是在朝廷集权方面做的最好的大秦帝国，也不可能在短短一年内，取得这么多的展成果。

其他几个帝国就更别提了。

但朱权却并不为此而感到惊讶。

因为宁王府有得天独厚的优势。

如果不是真正感受过，没人知道以系统人才和系统百姓组成的官员队伍和豪强阶层，拥有多么强大的力量。

所以宁王府的展度，并不是已经达到了极限，而是还隐藏着巨大的潜力。

朱权要做的，就是继续挖掘潜力，给宁王府的动机，再装上一个加器！

“明年，王府的战略规划是以内政为中心，扩张为辅助。

宁王府的内政建设，要在现有展度的基础上，再上一个新台阶。

农业，工业，商业展程度，至少要再翻三倍！

利用地龙加移民的方式，要在瀚海雪原上建立起王府的有效统治。

不断渗透西北联盟的参与行省，要达到王府直接掌控参与行省四级势力地步。

教育和百姓方面，要继续增加覆盖面积和移民数量。

但要从过去的以量为主，转变为以质为主。

以后治下百姓的武道修为，将成为当地官员的重要考核标准。

要革新王府官吏制度，扩宽上升渠道，大力使用土着人才。

王府中，至少三分之一的官职，要交给土着人才。

每半年要进行一次官吏招聘考试，不论出身来历，只要能通过官吏招聘考试，一缕授予官职。

但在大量使用土着人才的同时，也要做好考核和监督。

所有官吏，每年要进行一次考试，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

以德为主，道德上不达标的官员，执行一票否决制度。

道德达标得情况下，其他四个方面，至少要有三个方面达到优，才能升职。

四个良及以上成绩，可以保住现有的职位。

低于这个成绩，一律降职。

科技上，要继续扩张科研人员队伍，不仅要大力招募现有的科研人才，更要培养专属于我们自己的科研人才队伍。