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为什么要battle呢？因为这家公司的内部斗争十分严重。林南座位的正对面就是一个被称作为“地狱”的会议室。所有被邀请到“地狱”会议室的人基本上就等于被炒了鱿鱼，门卡会立刻消磁，东西也不让收拾，当天就必须走人。

林南才来了一个月，已经目睹了很多人阴着脸走进这个会议室，再红着脸或者流着泪哭着走出来。有些脾气稍微大一点的，还会当场往HR的脸上泼热咖啡泼热茶掀桌子。甚至有一天，整个一个部门的人都毫无征兆地被喊去了地狱会议室，然后集体走人了。

Eric非常享受坐在地狱会议室的附近，这样他就能第一时间掌握公司的最新八卦动向。林南倒是觉得坐在这里，每天裸眼观看各种抓马真人秀让他心烦不已，他跑去跟Matt提能不能换个座位。

Matt让他安心，只要老大还在，他们都不会被这些办公室政治伤到分毫，也不会有迈进地狱会议室的那一天。

相比林南那边的鸡飞狗跳，秦川这边也不容易，甚至可以说是龙潭虎穴。

进来组里的同事们士气低迷，可以看得出来他们对于新的工作方向有很多的质疑，心里并不相信这个项目可以成功上线。

不止一个人问过秦川：“我们做的这个公司内部聊天软件到底有什么优势，可以打败市面上的主宰软件Slack呢？”

秦川用问句回答问句：“那你告诉我，你为什么不喜欢Slack？”

组员A：“搜索能力可太差了，每次想回头找以前的文件和聊天记录都搜不到。”

组员B：“视频和语音功能有限，想要视频会议只能去购买别的软件。”

组员C：“Slack声称自己可以永远取代Email，现在虽然Email用得少了，但是不知道为什么大家还是在用Email？”

组员D：“我每天打开Slack就是100+的消息，简直就是轰炸，根本不想点开，更别说找重点了。”

秦川：“你们说的都很对，这些就是你们这个季度工作的方向了。”

组员们：“……”

大厂的云端部门那边有三个组，也在做类似的产品。他们听闻秦川这边异军突起，竟然也选择了同样的方向，因此纷纷跑来刺探军情。

这三个组的主管们虽然平时也争的脸红脖子粗的，但是现在遇到共同的敌人，决定暂时休战，一致对外。

他们采取了“先礼后兵”的策略。

这三个组的主管先是跟秦川安排了一个每天的会议，主旨就是讨论哪个组的优势比较大，资源比较集中，出现的可能性更高。这个会议表面上既官方又礼貌，但真实的目的就是为了劝退秦川。

秦川当然不吃这一套，去了两次这个会议就没再去了。

那三个组的主管看秦川放了他们鸽子，骨头还挺硬，于是一拍桌子，把秦川告到了云端总监Patrick那里。

Patrick打心眼里自然是不希望秦川把这块肥肉给叼走，但是他需要维持表面的正义，倡导鼓励“和平竞争”的企业文化。他将三个组和秦川组召集起来，说给他们所有人两个季度的时间做出一个demo，然后在公司内部轮流测试一次，谁的数据好就用谁的，这才暂时稍稍平息了这场斗争。

现在这4个组都铆足了劲儿，想要在6个月之后见分晓。

第32章你是不是喜欢我

已经晚上八点了，林南还没回家，秦川看了一眼时间，心里开始有点担心。

他给林南发了短信也没收到回复，心里隐隐不安，害怕林南出了交通意外或者被坏人袭击，于是他决定给林南打个电话。

还好电话林南接了。

秦川：“喂？你现在哪儿啊？怎么还不回家？我给你发短信你也没回。”

林南那边传来嘈杂的背景声音，好像是什么活动现场，有鼓点强烈的音乐和此起彼伏的助威声。

林南几乎是扯着嗓子对着话筒说话，害怕自己的声音被背景淹没：“我在看金州勇士队的比赛呢！Matt买了票请我们组的人一起来看。我看完就回去！这边声音太大了，你说话我也听不见，我先挂了啊！”

嘟——嘟——嘟——

听筒传来挂电话的声音。

秦川很少被人挂电话，内心不免有些生气，他觉得自己现在简直像个等浪荡丈夫回家的受气小媳妇，心里暗暗不爽：