第86章 招聘科研人才（第2页）

如果不卖给朝阳投资公司，那就只能等着破产了，到时候他们一分钱都得不到，还要背一笔外债。

现在有朝阳投资公司给他们兜底，他们已经是谢天谢地了，对他们来说是最好的结果了！

相对于公司收购的顺利，人力资源部对林逸要求招聘的人员，就没那么顺利了。

毕竟林逸给的名单上，大部分都是在其领域内功成名就的人了，哪是那么好聘请和挖到的。

其中有好多个，都是拥有国家院士称号专家教授，这让他们招聘起来的难度就更大了。

他们为了招聘那些国家院士和教授，或者其领域的大专家，都成立了特别行动组，进行了一对一或者是几对一的专门招聘和挖角。

至于名单上不怎么出名的那些，就相对招聘起来要容易很多了。

因为资料上显示他们之所以不出名，是因为被人抢了研究成果，或者是被机构的官僚主义所埋没。

都是因为各种各样的原因，而让其在行业内名声不显，但他们的能力都是顶尖的。

名单上对他们个人的评价都标了星级，五星最高，能上林逸这份名单的，都是有三颗星或者以上的人，才会出现在这林逸招聘的名单上。

这份名单上标有五颗星的只有两个人，其他的都是四星半，四星或者三星半，三星的评价。

其实国内是拥有五颗星评价的人还是不少的，并不是林逸不想招聘他们，而是完全没可能招聘到他们。

他们要么是思想有问题或者品德有问题，要么就已经是国宝级的人物了，自然也没可能被林逸招聘到。

而在这个行业内，拥有五星评价的人，只有这两位是有可能被招聘到的。

而这两个人其中之一就是浙大的一名教授，朱伟国教授，也是国家授予的院士。

浙大作为龙国前十的大学，自然是人才辈出。

能在其中当教授的，都不是泛泛之辈，而被林逸看中的这位朱伟国教授，更是其中的佼佼者。

在设备制造研究这个领域里，出过很多成果，在国内都是很有名的，也是很有威望的。

而另一名在资料上被评价五颗星的，就没有那么出名了。

他名叫顾鸿忠，现在是在国家下属的一所研究所工作。因为这个研究所里官僚气息严重。

他在其中工作了十几年，都还只是个小科员，而他的研究成果，都被他上面的人冒领了，这就导致他一直都没有受到重用。

顾鸿忠自己也知道这个情况，但因为他只是个研究人员，对人情世故一窍不通，他也上访过很多次，但都无疾而终。

因为他在国内也没什么名气，如果他从研究所出来，也不知道能干什么，所以就一直待到了现在。

他们两个都是公司重点招聘的对象，老板林逸也特别嘱咐过，其他人招没招到问题都不大。

但这两个人是一定要招到的，是对他们下过死命令的，他们自然要下百分之一千的努力去完成。

对于招聘顾鸿忠，他们是很有信心的，但对朱伟国教授，就有点难度了。

好在小爱把他们的所有资料都调查清楚了，对他们的个人爱好，家庭情况，工作状态都调查的一清二楚。

让他们招聘挖角的难度下降了十倍不止，所以他们对要招聘资料上的人员，还是很有信心的。

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