第74章短期利益与长期利益（第2页）

此时的林晨终于说话了，对于陈东放走那11个核心骨干这件事，林晨表示陈东做得好，

既然心已经不齐了，再让那些人留在曙光科技那就是在坑害未来的自己，毕竟能在这时候申请辞职的行为已经不亚于背叛。

现在他们能背叛一次，那接下来第二次第三次还会困难吗？

有这些人在，恐怕曙光科技未来做什么东西，产品性能数据是什么的秘密都能被他们卖掉。

对此林晨赞同的同时，心里已经嘲讽那11个离开曙光科技的核心骨干短视了。

他们的成长度这么快，靠的是山寨之王系统BuFF的15%的学习度增幅与15%的工作专注度增幅，最后再加上不需要钱还会算工资的免费培训资源！

等他们离开之后会现虽然可能获得了更高的高薪工资，但实际却是放弃了更长远的利益。

因为其他手机工厂肯定不会如同曙光科技这样舍得给出免费培训资源，而且培训时还算工资！

而且他们离开曙光手机工厂后，肯定没有了15%的工作专注度增幅与15%的学习度增幅。

从此在学习度上再也不是别人家的孩子，不再是那种学习度强的人才，而是原来什么样就变成什么样。

所以他们未来想要爬得更高就会变得更加困难，这实际是选择短期利益放弃了更长远的利益！

“好了，那些白眼狼的事情就不说他了。

我们有着最为完善的技能培训系统，此时离开了一些心志不坚的人反而利于我们的长远展。

剩下没走的都是真正跟我们一条心的，这也是无形中的好事啊。”

听到林晨的话语，黄华与陈东两人都是轻轻点头表示认可。

一家公司最重要的就是齐心，此时白眼狼集体走了，那剩下的员工不敢说全都是和曙光科技一条路走到黑的员工，

但至少都是对曙光科技比较忠心值得信任的员工了，至于他们能力不足的问题，谁是天生就会的？！

能力不足不是问题，曙光科技完全可以慢慢来培训他们，对于曙光科技公司来说忠心才是最重要的啊。

而且据陈东与黄华两人所知，曙光科技许多工人他们不只是在每天的中午和晚上在学习新知识培训。

许多曙光科技的员工下班后，也是会主动在宿舍或在家中学习。

闻言，黄华顿时暴怒道：

“什么？真是混蛋啊。果然是患难见真情，竟然在我们遇到困难的时候离开，这真是养了一群白眼狼！

我们公司福利待遇这么好，有五险一金，还有免费技能知识培训，这技能培训还有工资可领。

而且总工资还比其他手机工厂高1o%～15%，结果这些家伙竟然在我们遇到困难的时候背叛离开了我们，这真是一群白眼狼啊。”

听到黄华愤怒的话语，陈东也是轻轻点头感慨了一句：

“这些人中许多人本来都是那默默无名的人才，我们花费了庞大的精力心血培养他们成才。

结果在我们遇到困难的时候选择背叛，这种行为实在是太恶心了，所以对于他们的辞职申请我全部同意了！”

“这事伱做得好，既然有了二心那就不能留下来，陈东，这事你做得很好。”