第65章 交代公司事项（第1页）
国药生物老板王军结束讲话之后，并没有离开，而是重新又回到了自己的座位之上。
只见萧启强轻轻咳嗽了两声，顿时将全场的注意力拉到了他的身上。
“诸位同仁，大家好，我叫萧启强，我自小在洛城长大，是洛城市土生土长的本地人，之所以投资咱们国药生物公司一是因为了解咱们公司，二是因为咱们厂子产品过关，之所以成为现在这个样子也是因为大环境不好，所以我才愿意出手收购贵司，今后还望诸多同仁共同携手努力，让公司能够越走越快，越走越远。”
萧启强话音未落，顿时全场呱唧呱唧的鼓起了掌声。
看着场内众人并没有排斥自己，萧启强接着摆了摆手，于是又开口说道。
“俗话说新官上任三把火，我初来此地，有幸能和大家一同共事，大家现在有什么想法亦或者建议都可以说出来。大家不必拘束，什么都可以谈，工资待遇也好，工作咨询也罢，我这边知无不言言无不尽，大家畅所欲言。”
原本在座的员工们看着萧启强一行人等这么年轻的样子，一开始还是各种不相信，一个个的都质疑这个毛头小子能否将这么大的公司治理好，但是萧启强这一番话下来，众人浮躁的心纷纷得到了安抚，于是一个个的纷纷将心中的疑问提了出来。
“不知萧总接下来怎么带领公司扭亏为盈，是需要把不赚钱的项目都砍掉吗，还是说继续按照现有的模式经营。”一个满脸胡子拉碴的老员工率先开口，他作为厂子里多年的老员工，早已经把公司这里当家了，自然见不得萧启强这一个毛头小子将这一切毁掉。
“就是，就是，不知道萧总之前在哪里高就，有没有厂子的管理经验，毕竟我们这么多号人呢，都指着工厂吃饭养家糊口呢。”又一个中年男子附和着说道。
“都说嘴上没毛，办事不牢，眼前之人这么年轻，有什么管理经验呢，我看着公司在他的管理下早晚得玩完。”人群中又跳出一个人，对着萧启强小声嘀咕着。
我不这么看，眼前这个小伙子这么年轻，却能从手底下能拿出这么多钱来收购咱们公司，依我看来这小伙子绝对非一般人，要知道一般的富二代别说拿出一两千万来，就算是拿出一二百万就已经很了不起来了，而萧启强一出手就是六千万，这小子绝非是池中之物，依我看没准将来公司在他的带领下，公司很有可能成为疫苗行业的巨无霸。人群中一名中级高管看着萧启强对着众人说出了自己的看法。
“有道理。”于是乎原本大家对于萧启强从全都不信任的局面开始变得有人相信，甚至是期盼在萧启强的带领下，公司能够愈来愈强大。
于是，在这个男子的引导下，众人一个个的开始对着萧启强抱有希望起来，也将内心中真实的想法说了出来。
“萧老板，未来公司会和其他医药生物公司一样开始裁人吗，我听说其他几家公司已经开始裁人了，好多做医药研的同行都失业了。”
“萧老板，我们未来会不会降薪呢，现在行情这么差。”
“萧老板，。。。。。。。。。。”
“还有不知道萧老板以后怎么管理公司呢，这三年有什么规划来帮助实现利润的扭亏为盈呢？
这不仅是前高管们、老板们非常关注的事情，也是全体员工们非常关注的事情。”
虽然因为萧启强的注资，公司短、长期债务得到了缓解，但是如果当前情况一直这么持续下去，这笔钱很快也终将烧完。
他们也担心公司的未来，毕竟公司如果不存在了，说什么都是扯蛋。
皮之不存，毛将附焉。
其意思是说如果皮都没有了，毛往哪里依附呢？公司是他们生存的基础，他们也担心萧启强公司经营不善，把公司弄倒闭了，那他们这些人将彻底失去生活的饭碗。
萧启强很快也看出来了这些人的顾虑，前世他也曾经作为打工人的一份子，深深的知道打工人其实要求并不高，只需要一份稳定的工作帮助自己养活父母，养活孩子，养活媳妇，可是就是这么朴素的一份心愿，却很难。
正所谓有的人出生就是牛马，有的人出生就在罗马，有的人家财万贯，有的人每天为生活奔波忙碌，一刻不得安歇。
人与人的差别有的时候可能比人与牲口的区别都大。
前世萧启强最喜欢的两家企业一个是被封印在河南的胖东来，尽管他在当地被封神了，却始终迈不出河南，始终走不出许昌和新乡两个地方。
这个企业的文化很特别，它注重员工的幸福感，为此他还为员工们提供了相当丰厚的福利措施，比如每年高达14o天的长假，以及一天6-7个工作小时的工作时间安排就曾让他羡慕不已。
胖东来的企业文化强调“员工幸福”，它倡导员工在工作中追求快乐，通过高额的年终奖金激励员工，给予员工长的休假时间缓解疲劳，它在当地的影响力甚至让当地的一些大型商场直接关闭，即便是强如世纪华联和沃尔玛也不敢和其硬刚，只能一个个的选择了退出所在市场避免与其争锋。
这终究到底还是因为胖东来的员工非常给力，相对于其他企业胖东来的员工在给用户提供服务的时候不仅仅是多了一份细心，而且往往还特别耐心。
俗话说：“君以国士待我，我必国士报之，君以路人待我，我必路人报之，君以草芥待我，我必仇寇报之。”
说到底还是因为胖东来的领导把这些员工实实在在的当成家人，当成朋友，而非是一只仅仅会下蛋的鸡。
萧启强格外喜欢的第二家企业就是后世大家嘴中经常调侃的“华为公司”。
华为公司之所以被封神，一方面是由于其在科技领域的突出表现和影响力，比如说5g、6g、7g、麒麟芯片、鸿蒙系统、基带技术、区块链技术、物联网技术、云计算技术、人工智能、操作系统、芯片技术、通讯技术等遥遥领先，另一方面华为公司的所谓的“狼性文化”也是让萧启强格外喜欢的地方。
华为公司的“狼性文化”是由创始人任正非提出来的，任老他曾经表示，“狼性文化”一直以来被外界所曲解，其实他们公司的狼性文化实际是指三个精神：“敏捷性、团队性和不屈不饶性”。
任老口中所说的狼性文化根本不是外界所说的剥削、弱肉强食，相对于很多互联网公司的“996”和“oo7”的工作福报，即每天9点上班，晚上九点下班，每周工作六天，甚至每天零点工作到零点，每周七天连轴转的情况。
任老曾经表示，在华为这里最基础的底层员工即便是想多加一点班都不行，他们一直以来要做的就是提升工作效率，从而避免无效加班，避免这种所谓的“卷”。
思绪飘的有点远，萧启强看着下面这群员工强行给自己拽了回来。