第422章 夯实人心二（第2页）

“我想了一个法子，既然实验室和传统股份制公司不一样，那么我们就变一种方式。

实验室的所有权不变，属于我个人。

但是可以起草一个分红协议，每个人按照贡献，获得分红的比例，再设置一个工会基金，用于对普通员工的激励”。

这个时候，龚师兄知道该他开口了，得让这些人知道李元的付出，知道实验室的好。

“李元，其实你不用如此，你给的大家够多了。

你从香江买回大量的电器，我们各自的家里该有的都有了。

钱，多少是多，多少是少，够用就行。

现在实验室逢年过节，都会给大家下发大量的年货。

三餐都在实验室解决，四季衣服每年都是实验室提供。

这样的待遇，就是国外也就是这样了吧。

所以，你不用这么纠结，也不用想着分红”。

其他人开始听着刺耳，但是听到后面，他们一个个低下了头，为了最近萌发的欲望羞愧。

这就是这个时代人的特点，大家还没有被金钱腐蚀，心中还存有一份理想。

但是李元不能这样做，不能利用大家的善良。

再者说，现在大家是如此想的。但是，多年以后，他们会作何感想。

将来，这些人都已经成长起来，一些外资公司一定会看到他们的价值，到时提供更高的待遇，那时，他将损失惨重。

不要去想什么竞业协议，到时有无数种方法可以规避。

“谢谢师兄的理解，现在钱对我来说就是一个数字。

我也就是一顿只吃一碗饭，睡觉也是一张床。再多的钱，对我已经没有太大的意义。

既然大家当初都选择了跟着我干，实验室赚钱了，就要和大家一同分享。

先说一个方案，你们看看是否合理”。

李元竖起手掌，阻止了龚师兄的话头，继续刚刚的话题。

“既然不是股份制，就无法按照股份制分红。

我们现在的待遇是工资+项目奖+年底奖金，那么就再增加一个贡献奖。

用贡献奖来承载分红池。

梁志祥、我、龚师兄、黄师姐各占10%，艾老师、刘杨、郝伟占8%，白雪、郑霞及其他部门经理占3%，剩余的归工会。

工会按照员工的贡献，予以发放，多余的钱用于投资。

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当然，现在只能投资实验室。