第100章 舌战群儒二（第1页）

  顾小苗向苏慕凉投去了感激的一瞥。

  **oss关键时刻，还真的可以压住阵脚，果然彰显统帅风范。

  为了今天的报告，顾小苗已经跟苏慕凉不知道推演了多少回，所以面对这些问题，顾小苗也是有备而来。

  好歹她也是专业科班出身的大学生，虽然在苏慕凉面前智商经常不在线，但是论起工作，她还是不差的。

  “关于工人队伍，我做过如下计算。一个优秀的瓷砖铺设工人，一般按照3o+元左右每平方米收费……

  计算下来，如果我们即使付给这些优秀的工人每月高达上万元的工资，我们依然是盈利的。”

  顾小苗开了外挂一般滔滔不绝，毕竟是本专业，她又不笨，如今背水一战，她要为自己、为大老板赢得荣誉。

  “可是，顾经理，你凭什么认为这些手艺好的工匠会愿意归入我们旗下。毕竟他们出去单干有时候会赚的更多。”另外一位王董事也提出来疑问。

  “这个问题很好解答”，顾小苗向苏慕凉投去了感激的一瞥，因为这个问题苏慕凉昨天就替她想过答案，“我们会提供稳定的工资、加班费和相应的保险，国人大多追求稳定的工作，所以我相信大多数人还是愿意归顺的。”

  “那如果销售的单子数量跟不上，如此一来，我们岂不是要养很多闲人？顾经理，你要如何保证订单数量？”

  其他董事继续问，顾小苗握紧了拳头，紧张地看着苏慕凉。却只见大老板气定神闲地笑笑，并没有丝毫不安。

  或许淡定也可以传染，很快，顾小苗加跳动的心就慢慢平复了下来。

  “关于订单数量与工人数量的匹配，我想采用饥饿销售法！”

  顾小苗的话就像一块石头，扔进池塘里，很快就荡起一圈圈涟漪。

  “饥饿销售？像北京的汽车摇号那样？”

  “对！”顾小苗自信地说:“饥饿销售的成功案例有很多，比如华为手机、小米手机、北京汽车摇号。如果我们每个月固定放出n个装修名额，假设每个工程需要m个工人，那么我们需要招聘工人的数量就是n乘以m。这样，我们就可以保证人员配比的合理性。”

  顾小苗顿了顿，继续说:“我们的互联网+理念、可靠的工程质量和智能家居一起就可以构成独一无二的形式装修。而且规模小，人员少，易转型，将来就算市场调整，遇上国家政策的风吹草动，我们也不至于尾大不掉。”

  “顾秘书，老朽我今年七十岁了，你能给我讲一讲到底什么才是智能家居呢？”

  每周拄着拐棍来开会的张董事，晃晃悠悠地站起来，提出了心中的疑问。

  顾小苗早有准备，微笑地回答:“我给您举个例子，您就懂了。假如，您的家人都一起出去旅游，而您恰好有孙儿没办法带去，家里人又担心保姆对孩子不是尽职尽责地照顾，这种情况怎么办？

  难道要放弃集体出游的机会吗？”